Цивилизация
Производитель игр для социальных сетей Zynga требует от своих работников вернуть акции компании, которые они получали вместо зарплаты. Отказавшимся сотрудникам грозит увольнение, а если работник будет уволен, он потеряет все свои необращенные акции, пишет The Wall Street Journal со ссылкой на собственные источники.
Руководство Zynga, созданной в 2007 году, в первые годы развития компании часть зарплаты выплачивало разработчикам акциями. Как правило, 25% от пакета акций, положенного новым сотрудникам, выдавались после года работы в компании, остальная часть – в последующие три года. Это стимулировало их продолжать свою работу в Zynga.
В начале прошлого года Zynga, ставшая мультимиллиардной компанией, начала подготовку к выходу на биржу. Сейчас менеджмент компании во главе с исполнительным директором Марком Пинкасом считает, что некоторые из работников собрали внушительные пакеты. В Zynga составили список работников, чьи достижения не соответствуют тем пакетам акций, которые они получили за свою работу, говорят источники издания.
Знакомые с решением Zynga говорят, что оно разрабатывалось, чтобы увеличить объем акций, который может быть предложен для привлечения в компанию новых талантливых разработчиков. По словам одного из источников, стратегия Пинкуса может привести к меритократии – системе, когда компанией управляют наиболее способные люди.
Работники компании оценивают общую стоимость предложенных компанией акций в десятки миллионов долларов. «Некоторые из этих людей владеют акциями более чем на $200 млн – это практически 1% акций компании», если их полностью реализовать, отмечает один из источников The Wall Street Journal. По словам другого источника,
общий объем имеющихся у работников акций Zynga составляет почти $20 млрд, а выход компании на биржу может сделать держателей крупных пакетов богатыми.
Zynga удалось добиться соглашения с некоторыми сотрудниками, договорившись, что те получат компенсацию, отмечают источники издания.
Желание руководства Zynga забрать акции у сотрудников может повлечь за собой проблемы с трудовым законодательством. Угроза увольнения может быть основой для успешных судебных исков: ведь компания нарушает трудовой договор, работник может говорить «о нарушении добросовестности и честной деловой практики», говорит Джим Финберг.
Еще один риск заключается в том, что «люди не захотят работать на компанию, которая забирает гранты у своих сотрудников», добавляет юрист Дювард Геринг.
Эксперты ранее не сталкивались с практикой, когда компания требует возврата своих акций, предоставленных работникам. Это не соответствует и стандартам Кремниевой долины, где IT-компании хорошо относятся к своим сотрудникам, а работники стартапов разделяют риски компании. Но, по словам одного из юристов, за последний год он уже трижды присутствовал при обсуждении руководителями социальных медиа возможности забрать свои акции у некоторых сотрудников. Это может означать, что быстроразвивающиеся стартапы пытаются избежать ловушек, связанных с компенсациями, считает юрист.
