Цивилизация
Государственная корпорация «Ростех» приняла решение об увеличении фиксированной части зарплаты в структуре прибыли глав холдингов с 15–30% до 50%, оставшаяся часть будет выплачиваться по итогам достижения ключевых показателей эффективности, в случае перевыполнения которых топ-менеджеры получат дополнительные 10% целевой премии, пишет «Коммерсантъ».
В компании также было децентрализовано регулирование уровня зарплат менеджменту дочерних компаний, который будет определяться самим холдингом. Подобную систему планируется в дальнейшем распространить на весь управленческий аппарат, заявил заместитель генерального директора «Ростеха» Владимир Артяков.
В компании отмечают, что повышение уровня фиксированной зарплаты до среднерыночного значения будет произведено в промышленном секторе, однако, по словам источников, достижение положительных показателей по прибыли будет непросто в ситуации убыточности компании.
По словам экспертов, подобный шаг является правильным ходом, так как система индивидуальных КПЭ позволяет развить личную ответственность гендиректора, однако в частных промышленных компаниях данная схема применяется редко.
