Слушать новости
Размер шрифта
Маленький текст
Средний текст
Большой текст

Минтруд объяснил порядок перевода сотрудников на удаленку

Прослушать новость
Остановить прослушивание

В Минтруде рассказали о порядке перевода сотрудников на удаленную работу. Об этом сообщает РИА «Новости».

Отмечается, что работодатель может перевести сотрудников на дистанционную работу, если изначально это не предусматривалось трудовым договором.

«Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — уточнили в ведомстве.

В министерстве пояснили, что для перевода на удаленку компания должна издать соответствующий приказ. В документе должны быть отражены условия работы – время начала и окончания, продолжительность трудового дня и другие условия при необходимости.

Из-за коронавируса сотруднику и работодателю позволяется обменяться электронными образцами документов, однако позже будет необходимо оформить их в установленном порядке.

При этом зарплата во время удаленной работы с сохранением должностных обязанностей, возложенных на сотрудника, остается без изменений.

НОВОСТИ ПО ТЕМЕ:

Хоум-офис или коворкинг: как пандемия изменила подход к работе

Минтруд пояснил порядок выплат компенсаций за «удаленку»

Психолог рассказала, как правильно организовать рабочий день на «удаленке»

Добавьте «Газету.Ru» в ваши источники в Яндекс Новостях.
Подписывайтесь на канал @gazetaru в Telegram.