Размер шрифта
А
А
А
Новости
Размер шрифта
А
А
А
Газета.Ru в Telegram

Россиянам назвали семь уловок, которые используются для увольнения

Эксперт НИФИ Минфина РФ Дайнеко назвала семь уловок для избавления от сотрудника

Если руководство компании хочет избавиться от сотрудника, как правило, используются семь уловок, в том числе психологическое давление, регулярные придирки и перевод на «голый» оклад. Об этом «Газете.Ru» рассказала эксперт Научно-исследовательского института Минфина РФ и портала «Моифинансы.рф» Ольга Дайнеко.

«В ходе психологического давления создаются неблагоприятные условия труда — в том числе перемещение на неудобное рабочее место, включая тесное помещение, духоту, старую технику. Применяются угрозы и агрессивный тон при общении с подчиненным. Каждый недочет в случае придирок подмечается и приравнивается к нарушению трудовых обязательств. Начальник требует писать объяснительные по любому, даже малозначительному поводу, привлекает к дисциплинарной ответственности. А перевести на «голый» оклад возможно, если премиальная часть не была прописана в трудовом договоре и обговорена только на словах», — пояснила Дайнеко.

Она уточнила, что, в-четвертых, некоторые руководители действуют хитрее: убеждают уволиться с обещанием серьезных отступных, но в итоге работник делает это по собственному желанию и получает выплату только за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

«Пятая уловка — увольнение по статье с помощью фальсификации прогулов и иных дисциплинарных проступков для увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Другие два способа — непрохождение работником аттестации и введение сотрудника в заблуждение: просят уволиться якобы с целью перевода в дочернюю организацию («ты уволься, а следующим числом будешь сразу оформлен в другой компании— это просто формальность»). Этого не происходит», — уточнила Дайнеко.

По ее словам, мотивы работодателя бывают разные — личная неприязнь к сотруднику, планирующееся сокращение штата или ликвидация компании (чтобы не платить выходное пособие). Избавляются также от «проблемных» категорий работников, которых сложнее всего уволить — например, одинокого родителя ребенка-инвалида, единственного кормильца в многодетной семье, предпенсионера, добавила эксперт.

«Если желания оставаться на данной работе нет, нужно пытаться договориться с руководством о выплате выходного пособия и увольнении по соглашению сторон. Оно должно быть составлено в письменном виде, быть подписано сторонами и содержать все значимые условия увольнения — дату увольнения, размер (обычно в пределах двух-трех среднемесячных заработков) и срок выплаты выходного пособия», — сказала Дайнеко.

Ранее сообщалось, что в РФ работодателей обяжут платить гражданам за неиспользованные отгулы при увольнении.

Загрузка