Новости

Сбер победил в трех номинациях HR-премии «Хрустальная пирамида»

Платформа «Пульс» победила в номинации «Технологическое решение года». Платформа является уникальной на российском рынке. «Пульс» обладает большим количеством функций: поиск коллег, оформление отпуска, заказ справок, аналитика о состоянии команды, выполнение целей, интегрированный поиск и наем специалистов, развитие навыков и компетенций сотрудников, управление карьерой.

В номинации «Трансформация организации и корпоративной культуры» гран-при получил проект развития клиентоцентричности сотрудников. В Сбере протестировали новые подходы к клиентоцентричности в работе более чем 10 000 сотрудников.

Результатом стала концепция «экологичных продаж», которая охватывает все аспекты взаимодействия сотрудников с клиентами, и направлена на построение более доверительных и долгосрочных отношений с ними.

В номинации «Лучший руководитель по управлению талантами» победителем стала руководитель управления привлечения цифровых талантов Сбера Ксения Мартынова.

Также HR-платформа Сбера стала третьей в номинации «HR-решение года». В ней объединены 40 сервисов, каждый из которых состоит из отдельного рабочего процесса и пути клиента. Основной задачей платформы является ликвидация избыточных процессов, синхронизация сервисов и удобство работы для сотрудника.

«Сбер успешно внедряет инновации для повышения эффективности, удобства и результативности работы сотрудников. При этом мы стараемся, чтобы в центре каждого процесса и продукта стоял человек, строим заботливое и уважительное взаимодействие. Команда Сбера уже оценила HR-Платформу «Пульс» по достоинству. И мы рады, что наши достижения отмечены профессиональным сообществом», — отметила старший вице-президент, руководитель блока HR Сбера Наталья Дудина.

Загрузка