Цивилизация
Компании и организации чаще всего расторгают трудовые договоры с сотрудниками, совершающими проступки, а также семейными людьми и студентами. Об этом заявил газете «Известия» специалист по трудовому праву сервиса SuperJob Александр Южалин.
По его словам, в первую очередь такие меры принимают к тем, кто нарушает трудовую дисциплину — систематически опаздывает или не появляется на работе, отсутствует на месте в рабочее время, а также плохо или несвоевременно выполняет поставленные задачи. Бывают и нарушения другого рода, отметил он, такие как появление в состоянии опьянения, хищение имущества компании, разглашение конфиденциальной информации и тому подобное.
Также легко прощаются с теми, кто злоупотребляет своими правами.
«Например, работник постоянно находится на больничном или на долгое время уходит в учебный отпуск. При приеме на работу он может скрыть, что, к примеру, обучается в вузе и в скором времени ему предстоит закрывать сессию или защищать диплом. И в итоге он просто ставит начальство перед фактом», — пояснил Южалин.
Помимо этого, рискуют оказаться без работы семейные люди, которые часто отсутствуют из-за декрета, болезней ребенка и подобных причин, и те, кто не проявляют лояльности к работодателю. В некоторых случаях компания или организация вынуждена сокращать заработную плату, увеличивать объем работы или менять режим рабочего времени. Если работник не проявляет «понимание и лояльность» к таким мерам, то это может стать для руководителя «определенным маркером», подчеркивает Южалин, и впоследствии такой человек рискует потерять работу.
Недавний опрос сервиса Работа.ру и СберСтрахования показал, что чаще всего в России увольняют с работы за то, что человек совершил аморальный поступок или находится в плохих отношениях с коллективом.
Совершение аморального проступка в качестве основной причины увольнения назвали 45% работодателей, напряженные отношения с коллегами — 36%. 32% представителей компаний в качестве причины указали то, что сотрудник часто опаздывает, болеет или отпрашивается. 29% опрошенных могут расторгнуть договор с работником за то, что он часто отвлекается, 27% выбрали вариант «недоступен в рабочее время».