Российский рынок труда столкнулся с критическим дефицитом кадров

Россия не сможет решить проблему нехватки рабочей силы за счет трудовой миграции

Российский рынок труда сталкивается с критическим дефицитом трудовых ресурсов, который, по мнению экспертов, сохранится на протяжении ближайшего десятилетия. Об этом пишет «Коммерсантъ».

Несмотря на сокращение численности безработных, количество вакансий продолжает стремительно расти, достигнув уровня в 7% от общей занятости.

Как показывают исследования Высшей школы экономики, всплеск вакансий стал зеркальным отражением падения безработицы в период пандемии COVID-19. С тех пор ситуация на рынке труда практически не улучшается — практически во всех отраслях и профессиональных группах наблюдается острый дефицит кадров, пишет издание.

По мнению аналитиков, основным драйвером текущей ситуации стали структурные сдвиги в экономике, вызванные сначала пандемией, а затем санкционными ограничениями. Это привело к значительному перераспределению рабочей силы между предприятиями и отраслями, что породило острую конкуренцию за доступные трудовые ресурсы.

Несмотря на начавшийся в 2023 году рост реальных зарплат, эксперты считают, что «режим ограниченного предложения» на рынке труда сохранится на долгосрочную перспективу. При этом практически все традиционные источники пополнения рабочей силы в России исчерпаны.

Активизация трудовой миграции, в том числе из стран Средней Азии, едва ли сможет компенсировать ожидаемые потери в трудовых ресурсах в ближайшие десятилетия. По оценкам аналитиков, даже прирост доли иностранных работников на 1-2 процентных пункта не решит проблему дефицита кадров.

До этого стало известно, что в России хотят ввести профраспределение студентов по советскому образцу.

Ранее Путин назвал альтернативу завозу трудовых мигрантов в Россию.