Размер шрифта
А
А
А
Размер шрифта
А
А
А

Россиянам назвали важные обязанности работодателя, о которых часто забывают

HR-эксперт Ходаковская: работодатель обязан адаптировать нагрузку беременных

Не каждый начальник и сотрудник знает о правах и обязанностях друг друга. Главный hr-менеджер New MIX и Bundex Марина Ходаковская рассказала «Газете.Ru» о важных правах и обязанностях работодателя, о которых многие забывают.

Первая обязанность — индексирование зарплаты.

«Когда речь идет об индексации заработной платы, государственные служащие могут полагаться на законы. Однако в частных компаниях баланс в руках работодателя. Правильно сформулированный порядок индексации в трудовом договоре или внутренних документах — ключ к успешному управлению. Поднимая зарплаты вовремя, работодатель создает не только благоприятные условия для сотрудников, но и укрепляет свою репутацию», — отметила она.

Работодатель также имеет право на компенсацию от работника.

«Ответственность за бережное отношение к имуществу работодателя — неотъемлемая часть трудовых обязанностей. Однако справедливость призывает к разуму. Размер материальной ответственности в данном случае не должен превышать среднемесячного заработка работника. Например, если стоимость ноутбука составляет 100 тыс. рублей, а заработная плата сотрудника равна 70 тыс. рублей, то он не обязан возмещать полную стоимость поврежденного оборудования. Важно найти баланс между поддержанием ответственности и уважением к финансовым возможностям каждого сотрудника», — подчеркнула специалист.

Кроме этого, работодатель обязан гарантировать сохранение работы беременным женщинам.

«Работодатель, учитывая рекомендации врачей, не только обязан адаптировать трудовую нагрузку беременных сотрудниц, но и предоставить им право на отпуск. В случае предоставления заявления и медицинского заключения со стороны сотрудницы, начальник корректирует ее трудовую нагрузку, уменьшив норму выработки или переведя на более легкую и безопасную работу, с сохранением среднего заработка на уровне прежней должности», — добавила HR-менеджер.

Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней, включая 70 дней до родов и такое же количество после. Работодатель также обязан продлить срок действия срочного трудового договора до завершения беременности или окончания отпуска по беременности и родам, если отпуск был предоставлен, резюмировала она.

Ранее были названы главные ошибки, которые мешают найти работу.

Загрузка