Министерство труда ответило на распространенные вопросы о Трудовом кодексе РФ

Слушать
Остановить

В рамках Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ) состоялась сессия «Открытый микрофон», на которой представители федеральных органов государственной власти ответили на самые распространенные вопросы участников мероприятия.

Первой темой сессии стал принятый федеральный закон, согласно которому с 1 марта 2022 года в действие вводятся поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся охраны труда. На вопросы участников о новом законе ответил заместитель директора департамента условий и охраны труда Минтруда России Андрей Воротилкин.

В частности, представитель Минтруда России ответил на вопрос в части новых рекомендаций по структуре служб охраны труда, которые предполагает обновленный раздел Трудового кодекса по охране труда.

«Рекомендации помогут работодателям сориентироваться как организовать эффективную структуру службы охраны труда, чтобы соблюдались все требования и осуществлялся контроль за их выполнением. К примеру, работодателю, кто ведет производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, нужно создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Работодатель, численность которого не превышает 50 человек, создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности», — сказал Андрей Воротилкин.

По его словам, новой редакцией закрепляется, что в организации структура службы охраны труда и ее численность определяются работодателем с учетом рекомендаций Минтруда России, согласованных со сторонами социального партнерства. Рекомендации помогут выстроить работодателю оптимальную структуру и численность службы охраны труда, с учетом особенностей конкретного производства.

Завершающей темой «Открытого микрофона» стало развитие Рострудом дистанционного надзора. Участники интересовались возможным снижением качества таких проверок. На вопросы ответил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков.

«В нашем понимании дистанционный надзор — это в первую очередь проактивный контроль, переход на реестровую модель формирования заблаговременных предупреждений и постконтроль. Первый блок — проактивный контроль — сегодня находится в активной работе. Сейчас Минтрудом России ведется эксперимент по электронному кадровому документообороту, он проводится в двух форматах: первый предполагает ведение работодателем кадровых документов в собственных информационных системах, второй — реализацию кадровых процессов на нашем портале «Работа в России»», — рассказал Иванков.