Цивилизация
Сервис для поиска работы и персонала Работа.ру провел исследование и выяснил, какие ошибки на собеседованиях чаще всего совершают россияне и какие вопросы лучше не задавать рекрутерам. «Газета.Ru» ознакомилась с результатами опроса.
Так, 59% опрошенных работодателей рассказали, что чаще всего россияне не задают вопросы про будущую работу и не интересуются вакансией, — и это самая распространенная ошибка на собеседовании. Еще одна частая ошибка — неподготовленность соискателей, когда они ничего не знают о компании и вакансии, — так ответил каждый второй (51%) респондент. 37% опрошенных настораживает, когда кандидат негативно высказывается о предыдущей работе.
28% обращают внимание на внешний вид соискателя и отмечают, что часто он не соответствует вакансии. Каждый четвертый (25%) среди ошибок отмечает опоздание на собеседование, а каждый пятый (20%) — уклонение от вопросов про достижения на предыдущем месте работы.
Еще 3% респондентов отметили, что россияне могут рассказывать о личной жизни больше, чем о работе. В варианте «другое» опрошенные указали, что соискатели не умеет презентовать себя и свои достижения, а также зачастую присваивают себе навыки, которыми не обладают.
Самые неуместные вопросы на собеседовании — личные вопросы, так ответили 49% респондентов. 47% опрошенных работодателей настораживают вопросы об отношении к опозданиям и отгулам. 28% рекрутеров считают неуместным спрашивать, на какую позицию собеседуется кандидат.
Каждый четвертый (25%) отметили вопросы о количестве рассматриваемых кандидатов. В случае удаленного формата работы неуместно спрашивать о том, насколько важно быть на связи весь день — так считают 23% работодателей. 22% рекрутеров негативно оценивают вопросы о компании. Еще 20% работодателей считают преждевременным спрашивать про сроки повышения зарплаты. Вопросы о карьерном росте внутри компании считают несвоевременными только 7% опрошенных работодателей.
Ранее стало известно, что россияне стали чаще отказываться от работы после прохождения собеседования.