Деньги и удаленка: как изменился поиск работы в IT

Почти 80% IT-специалистов поменяли подход к выбору работы

Слушать
Остановить
За последние полтора года приоритеты IT-специалистов при выборе работы изменились, говорится в исследовании All Cups от Mail.ru Group. Так, больше половины соискателей в ИТ в первую очередь смотрят на размер заработной платы, а уже потом на престижность компании-работодателя. При этом представители отрасли отмечают, что важную роль при выборе вакансии стала играть возможность удаленной работы.

Деньги важнее престижа

79,6% разработчиков из разных регионов России изменили свой подход к выбору работодателя за прошедшие полтора года, говорится в опросе платформы для проведения онлайн-соревнований All Cups от Mail.ru Group, поступившем в «Газету.Ru».

Так, почти каждый четвертый стал чаще обращать внимание на вакансии в других городах.

Больше половины соискателей в ИТ в первую очередь смотрят на размер заработной платы, а каждый десятый на престижный бренд работодателя.

«Но важно, что деньги мотивируют далеко не всех. Среди участников нашего опроса почти 30% признались, что ищут интересные задачи и возможность профессионального развития, – комментирует CTO образовательных проектов Mail.ru Group и руководитель платформы All Cups Дмитрий Санников.

Среди важных параметров идеальной вакансии четверть разработчиков отметили социальный пакет и условия труда.

43% опрошенных ИТ-специалистов признались, что постоянно рассматривают предложения о вакансиях. Почти 20% ИТ-специалистов ищут работу в социальных сетях, а 60% опрошенных отметили, что получают предложения с вакансиями от HR-специалистов не реже одного раза в месяц.

«Каждый третий Junior-специалист ищет работу на специальных сервисах для размещения вакансий. А каждый четвертый разработчик Middle и Senior уровня чаще мониторит вакансии в блогах компаний, где хотел бы получить оффер», — отмечается в исследовании.

Мнение отрасли

«Никто не будет спорить, что финансы важны при выборе места работы. Нельзя сказать, что кому-то совсем безразлична сумма в оффере. По опыту найма людей, могу сказать, что для начинающих специалистов вопрос денег стоит не так остро, для них важнее попасть в известную компанию, чтобы получить как можно более глубокие знания и полезные навыки и уже после этого выбирать более привлекательное по условиям предложение», — считает iOS Team Lead в компании Swiftlane Иван Вавилов.

По его словам, для уже состоявшихся специалистов может оставаться не так много траекторий развития, и они могут найти новую мотивацию в финансах, в том числе потому что уже достигли некого потолка на текущем месте.

При этом Вавилов считает, что менять место из-за 10-15% разницы в оплате при прочих равных не стоит.

«По опыту, от 30% [разницы в оплате] и выше люди скорее всего будут заинтересованы в смене при отсутствии повышения на текущем месте. Примерно так же человек выбирает из нескольких офферов: кому-то нужна только удаленка, а кто-то мечтал работать в компании N, но не согласится пойти туда, если разница в зарплате будет ниже упомянутых цифр», — объясняет эксперт.

Кроме того, с началом пандемии все больше компаний стали нанимать сотрудников на удаленную работу.

«Содержание сотрудника на удаленке дешевле, это и спровоцировало рост заработных плат, несмотря на то, что рисков стало больше. Многие сотрудники раньше боялись удалённой работы или не верили, что можно работать эффективно. За последний год многие пересмотрели свои взгляды и открыты к предложениям на удаленку, в том числе на зарубежные компании», — отмечает собеседник «Газеты.Ru».

Ведущий Android-разработчик «Сбербанка» Олег Леонов отмечает, что удаленная работа стала нормой. При этом новых требований для сотрудников не появилось.

«Раньше мало компаний были готовы брать сотрудников на удаленку, а уж тем более собеседовать по Zoom или Skype. Теперь при поиске не обращаешь внимание на то какой офис, как добраться, а только на задачи, команду и оплату», — отмечает Леонов.

«Действительно, пандемия не просто изменила рынок труда, но и заставила как сотрудников, так и работодателей обращать внимание на новые факторы. Во-первых, вырос спрос и возможности по удаленной работе – это безусловный факт, сейчас число дистанционных вакансий выросло в разы в зависимости от направления деятельности. IT-сфера, в силу своей специфики, была в числе лидеров», — отмечает руководитель аналитического департамента AMarkets Артем Деев.

По его словам, зарплатные ожидания специалистов также выросли, что обусловлено динамикой инфляции в стране, ростом цен и общей ситуацией.

«Айтишники, как и другие люди, ищут возможности зарабатывать больше и при этом рынок это им может предложить – по отдельным направлениям работы зарплата предлагается в среднем на 20-30% выше, чем раньше. Можно согласиться, что высокая зарплата стала определяющим фактором для выбора места работы профессиональных кадров в ИТ-отрасли», — заключил эксперт.